Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Yrityssairaanhoitaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme ammattitaitoista ja omistautunutta yrityssairaanhoitajaa liittymään tiimiimme. Yrityssairaanhoitajana vastaat työntekijöidemme terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä tarjoamalla ensiluokkaisia terveyspalveluja. Tehtäviisi kuuluu terveysneuvonta, ensiapu, työterveyshuollon koordinointi ja terveysohjelmien kehittäminen. Sinun tulee olla empaattinen, hyvä kuuntelija ja kyetä työskentelemään itsenäisesti sekä osana tiimiä. Yrityssairaanhoitajan rooli on keskeinen työntekijöidemme terveyden ylläpitämisessä ja työkyvyn parantamisessa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa terveydenhuollon osaamista, hyviä viestintätaitoja ja kykyä toimia paineen alla. Tarjoamme kilpailukykyisen palkan, erinomaiset työsuhde-edut ja mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi jatkuvasti.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tarjota ensiapua ja hätätilanteiden hoitoa.
- Koordinoida työterveyshuollon palveluja.
- Kehittää ja toteuttaa terveysohjelmia.
- Tarjota terveysneuvontaa ja -koulutusta.
- Seurata ja raportoida työntekijöiden terveydentilaa.
- Ylläpitää terveydenhuollon dokumentaatiota.
- Tehdä yhteistyötä muiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa.
- Osallistua työpaikan turvallisuus- ja hyvinvointiohjelmiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Sairaanhoitajan tutkinto ja voimassa oleva lupa.
- Kokemusta työterveyshuollosta tai vastaavasta alasta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Empaattinen ja potilaslähtöinen asenne.
- Tietotekniset taidot ja kyky käyttää terveydenhuollon ohjelmistoja.
- Valmius toimia paineen alla ja hätätilanteissa.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten käsittelet stressaavia tilanteita työssäsi?
- Kerro esimerkki, kun olet onnistunut parantamaan työntekijän terveyttä.
- Miten varmistat, että pysyt ajan tasalla terveydenhuollon uusimmista käytännöistä?
- Miten lähestyt tilannetta, jossa työntekijä kieltäytyy terveyspalveluista?
- Miten kehittäisit työpaikan terveysohjelmia?
